Chief Nursing Officer i.o. (interne vacature)

De uitdaging
Ben jij een toegankelijke teamspeler, die intern en extern de communicatie over en weer opzoekt? 
Wij zijn op zoek naar een energieke, slagvaardige en innovatieve, “out of the box” Chief Nurse Officer.


Als Chief Nurse officer i.o. (in oprichting) ben je de schakel tussen bestuur, beleid, professioneel verpleegkundig en verzorgend handelen en de werkvloer. Je bent direct gepositioneerd onder de Raad van Bestuur. Je gaat interne en externe relaties (andere VVT-organisaties, ziekenhuizen, beroepsvereniging, etc.) aan en deelt kennis. In de rol als CNO ben je zichtbaar en participeert actief in projecten, commissies en stuurgroepen. De CNO heeft een adviserende rol richting Raad van bestuur en directie, de PAR, het lijnmanagement en verzorgenden en verpleegkundigen. Je werkt centraal vanuit verschillende locaties.

Voor deze veelzijdige functie wordt je ingedeeld in FWG-schaal 60 van €3292,02 tot €4886,73;. 
Je ontvangt een jaarcontract in verband met de duur van de duur van de pilot.

Je komt in aanmerking voor deze functie met een HBO-V diploma aangevuld met een academische vervolgstudie Verpleegwetenschappen of Gezondheidswetenschappen.
Bij vragen over deze vacature kun je contact opnemen met Iris Ploos van Amstel, Manager Kwaliteit en Innovatie, op telefoonnummer 06-39851211.

Over Florence
Florence biedt thuiszorg en verzorgingshuis- en verpleeghuiszorg aan ruim 20.000 mensen. Dat doen we in Den Haag, Rijswijk, Leiden, Leidschendam-Voorburg, Voorschoten en Wassenaar. We komen bij de mensen thuis en leveren zorg en ondersteuning vanuit onze vijftien zorglocaties. Elke dag staan 3.300 professionals met hun zorghart klaar om het beste van de zorg te bieden. Zij zijn doeners, doorzetters en doordenkers. De prettige, warme en deskundige sfeer wordt daardoor grotendeels door hen bepaald. Wij zijn Florence. Wij zijn ouderenzorg én jij als Chief Nursing Officer kunt daarbij horen!

 
De werkzaamheden
In de rol als CNO is het belangrijk dat je proactief en innovatief bent ingesteld. Je levert namelijk een proactieve bijdrage aan de ontwikkeling en implementatie van tactisch-en strategisch organisatiebeleid op zorginhoudelijk gebied. Tevens heb je een vernieuwende en heldere visie op de ontwikkeling van de ouderenzorg, intramuraal en extramuraal en zet dit om in concrete acties en verbetervoorstellen.
Daarnaast ben je o.a. verantwoordelijk voor:
  • Informeren en adviseren van de Raad van Bestuur en het management, gevraagd en ongevraagd, over vraagstukken op zorginhoudelijk gebied met betrekking tot de domeinen beroepsinhoud, beroepsontwikkeling, professionele werkomgeving en innovatie/ICT; 
  • Leveren van een proactieve bijdrage aan de ontwikkeling en professionalisering van de beroepsgroepen verzorgenden en verpleegkundigen binnen Florence;
  • Zorgdragen voor borging van de kwaliteit van zorg in het algemeen;
  • Deelnemen aan samenwerkingsverbanden en initieert en ontwikkelt (nieuwe) samenwerkingsvormen en zorgvernieuwingsprojecten.
  • Het uitdragen van vernieuwende en heldere visie op de ontwikkeling van de ouderenzorg, intramuraal en extramuraal en zet dit om in concrete acties en verbetervoorstellen.
De verwachtingen
Als Chief Nursing Officer beschik je van nature over sociale vaardigheden. Je bent tactvol, kunt luisteren, overtuigen en belangstelling wekken. Je kan dan ook als geen ander weerstanden overwinnen bij het adviseren van het management en de Raad van Bestuur.
Daarnaast staan voor deze functie de volgende functie-eisen centraal:
  • Een HBO-V diploma aangevuld met een academische vervolgstudie Verpleegwetenschappen of Gezondheidswetenschappen;
  • Ruime verpleegkundige- en management ervaring;
  • Je beschikt over uitgebreide, parate kennis van wet- en regelgeving met betrekking tot de gezondheidszorg en relevante protocollen. Is proactief in het bijhouden van deze kennis;
  • Je hebt de kennis om wetenschappelijke publicaties/onderzoeken zelfstandig en kritisch te analyseren en te interpreteren en zo nodig te vertalen naar richtlijnen/procedures in de organisatie.
Ons aanbod
Wij gaan eerst samen met jou kijken of er een goede match is. Mocht deze match er niet zijn, dan kijken we verder of we misschien een functie hebben die wél bij je past. Past deze functie goed bij wat je wilt en kunt, dan kun je snel aan de slag. Daarnaast kun je bij Florence rekenen op: 
  • Een salaris ingedeeld in FWG-schaal 60 van €3292,02 tot €4886,73;
  • 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
  • 237,4 vakantie uren op basis van een fulltime dienstverband (36 uur);
  • Een jaarcontract in verband met de duur van de pilot voor 8 tot 12 uur per week;
  • Goede arbeidsvoorwaarden conform cao vvt.
Misschien wil je wel doorgroeien naar een andere functie. Wij hebben onze eigen professionele academie waar je jouw kwaliteiten verder kunt ontwikkelen. Florence hanteert een actief mobiliteitsbeleid.
 
Solliciteren en extra informatie
Ben jij na het lezen van deze vacature enthousiast én voldoe jij aan bovenstaande functie-eisen? Dan ontvangen wij graag je CV.
Heb je naar aanleiding van de vacature nog vragen, neem dan voor meer informatie gerust contact op met Iris Ploos van Amstel, Manager Kwaliteit en Innovatie, op telefoonnummer 06-39851211.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Solliciteer direct

Over Florence

Gezondheid en Zorg. Dat is waarvoor ruim 3.300 medewerkers en ruim 1.300 vrijwilligers van Florence zich iedere dag inzetten. Zo’n 35.000 inwoners van Delft, Den Haag, Rijswijk, Leiden, Leidschendam-Voorburg, Voorschoten en Wassenaar maken gebruik van de ondersteuning van Florence. De dienstverlening omvat onder meer thuiszorg, verzorgingshuiszorg, verpleeghuiszorg, advisering en gemaksdiensten.