Teamleider Wijkverpleging

Als Teamleider Wijkverpleging ben jij de verbindende schakel tussen medewerkers, cliënten en de organisatie. Je geeft leiding aan meerdere wijkteams en zorgt ervoor dat jouw medewerkers iedere dag met plezier, vertrouwen en vakmanschap hun werk kunnen uitvoeren.

Je bent zichtbaar aanwezig, kent je teams goed en weet wat er speelt. Door jouw coachende leiderschap stimuleer je medewerkers om het beste uit zichzelf te halen en creëer je een werkomgeving waarin samenwerken, ontwikkelen en eigenaarschap centraal staan. Tegelijkertijd houd jij overzicht op de bedrijfsvoering en stuur je gericht op resultaten, zodat kwaliteit van zorg en een gezonde teamvoering hand in hand gaan. Binnen de regio waaraan je als wijkteam bent gekoppeld, werk je nauw samen met wijkverpleegkundigen, planners, collega teamleiders en jouw regiomanager.

Kortom: een veelzijdige functie waarin je dagelijks het verschil maakt voor zowel medewerkers als cliënten.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Coachen, begeleiden, inspireren en aansturen van meerdere wijkteams;

• Bevorderen samenwerking en stimuleren positieve werksfeer binnen de teams

• Sturen op kwaliteit van zorg, cliënttevredenheid en teamontwikkeling; 

• Sturen op resultaten en bedrijfsvoering, waaronder personele inzet, productiviteit en budget; 

• Signaleren van verbeterkansen en stimuleren van innovatie; 

• Samenwerken met wijkverpleegkundigen, planners en andere disciplines.  

‘Op je plek bij Florence’   

Bij Florence sta je er nooit alleen voor. Samen met een gedreven en betrokken team van collega's ga je elke dag nieuwe uitdagingen aan, terwijl jouw persoonlijke ontwikkeling altijd centraal staat. Jouw ambitie en talent krijgen bij ons de ruimte om te groeien. Juist omdat Florence zo’n grote organisatie is, vind je altijd een team of functie die bij jou past!

• HBO werk- en denkniveau;

• Leidinggevende ervaring is een pré;

• Kennis van managementvaardigheden of de bereidheid deze verder te ontwikkelen;

• Organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht;

• Sterke coachende en communicatieve vaardigheden;

• Ervaring in de zorg of thuiszorg is een pré;

• Bereidheid om incidenteel in het weekend aanwezig te zijn.

• Een salaris conform de CAO VVT ingedeeld in FWG-schaal 55.

• Hybride werken en ruimte voor een gezonde werk-privébalans.

• Je krijgt 8% vakantiegeld én een eindejaarsuitkering van 8,33%. 

• Ruimte voor vrije tijd: 237,4 vakantie-uren bij een fulltime dienstverband (36 uur). 

• We vergoeden je reiskosten met € 0,23 per kilometer. 

• Voor meer arbeidsvoorwaarden bekijk de CAO VVT. 

Je kan altijd in ontwikkeling blijven. Florence heeft een eigen Ontwikkelcentrum en hanteert een actief mobiliteitsbeleid. 

Je wordt gekoppeld aan een aantal van onze thuiszorgteams in de regio. Afhankelijk van de behoefte en de beste match kan jouw standplaats zich bevinden in Leidschendam, Rijswijk, Wassenaar of Voorschoten. Hierdoor krijg je de kans om te werken in een dynamische omgeving en onderdeel te worden van een betrokken team dat dicht bij de cliënten staat.

Voor interne kandidaten geldt dat zij geen teamleider worden binnen hun eigen wijk.

De vacature sluit op donderdag 16 juli. In de week van 20 juli worden de uitnodigingen voor kennismakingsgesprekken verstuurd. In de week van 27 juli en 3 augustus vinden de eerste gesprekken plaats met managers en een HR adviseur. In de week van 10 aug vinden de tweede gesprekken plaats, waarbij een afvaardiging van het team aansluit. Afsluitend volgt een arbeidsvoorwaardengesprek.