Manager Kwaliteit

Als manager Kwaliteit bij Florence ben je een energieke, verbindende en accurate professional. Je ondersteunt het team kwaliteit en werkt nauw samen met een tweede manager Kwaliteit. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het integraal kwaliteitsmanagement, waarbij de portefeuilleverdeling in goed overleg wordt vastgesteld. Je biedt richting, schept duidelijkheid en bewaakt samenhang. Jij stimuleert samenwerking en eigenaarschap binnen het team, waardoor kwaliteit een vaste waarde wordt in het dagelijks handelen van zorgprofessionals.

Je vormt samen met je collega-manager een krachtig duo, waarbij jullie elkaars kwaliteiten benutten om het kwaliteitsbeleid van Florence naar een hoger niveau te tillen. Florence kiest nadrukkelijk voor twee managers Kwaliteit om de complexiteit en breedte van het kwaliteitsdomein adequaat te kunnen adresseren. Door deze samenwerking kunnen we sneller inspelen op ontwikkelingen en zorgen we ervoor dat zowel strategische als operationele vraagstukken doelgericht en met voldoende slagkracht worden opgepakt binnen alle zorgdomeinen en overstijgend. Zo blijft kwaliteit stevig verankerd in alle lagen van de organisatie.

Je bent een drijvende kracht achter het team, zorgt voor heldere kaders en biedt ruimte voor vakmanschap. Samen met je collega-manager zorg je voor een cultuur waarin leren, ontwikkelen en vertrouwen centraal staan. Je ondersteunt het team van adviseurs en projectleiders met daadkracht en betrokkenheid, zodat Florence elke dag het verschil kan maken voor haar cliënten.
De werkzaamheden

Als manager Kwaliteit ga je onder andere aan de slag met:

• Doorontwikkeling, inrichten en borgen van onderdelen van het Kwaliteitsmanagementsysteem zoals interne en externe audits, incidentenanalyses, CTO, narratieve verantwoording en dossieronderzoeken;

• Rapportages voor interne sturing en voor verantwoording;

• Diverse projecten zoals bekwaam = inzetbaar, zorgverzwaring, inclusieve zorg, informele zorg, technologische innovaties;

• Ondersteuning aan de directeuren Zorg en op verzoek aan de RvB;

• Ondersteuning van Commissies zoals medicatieveiligheid, infectiepreventie en WZD.

Vanzelfsprekend werk je hierbij nauw samen met het team en ook met de Professionele Adviesraad (PAR) en Cliëntenraad. Je ontvangt leiding van de directeur Zorgvernieuwing en Kwaliteit.

‘Op je plek bij Florence’   

Bij Florence sta je er nooit alleen voor. Samen met een gedreven en betrokken team van collega's ga je elke dag nieuwe uitdagingen aan, terwijl jouw persoonlijke ontwikkeling altijd centraal staat. Jouw ambitie en talent krijgen bij ons de ruimte om te groeien. Juist omdat Florence zo’n grote organisatie is, vind je altijd een team of functie die bij jou past!

• Je hebt een afgeronde academische opleiding (gezondheidswetenschappen, beleid en management gezondheidszorg, vitality and ageing) of HBO+;

• Je hebt minimaal meer dan 3 jaar aantoonbare ervaring als manager, programmamanager, projectleider of adviseur binnen een zorgorganisatie binnen de VVT;

• Jouw referenties spreken over jou als een verbindend (informeel) leider.

• Meteen een vast contract voor onbepaalde tijd – wel zo fijn! 

• Hybride werken en ruimte voor een gezonde werk-privébalans.

• Inschaling op basis van kennis en ervaring conform CAO VVT (indicatie FWG 65).

• Je krijgt 8% vakantiegeld én een eindejaarsuitkering van 8,33%. 

• Ruimte voor vrije tijd: 237,4 vakantie-uren bij een fulltime dienstverband (36 uur). 

• Voor meer arbeidsvoorwaarden bekijk de CAO VVT. 

Natuurlijk kun je bij ons ook doorgroeien. Wij hebben een eigen professioneel Ontwikkelcentrum waar je jouw kwaliteiten verder kunt ontwikkelen. Florence hanteert ook een actief mobiliteitsbeleid.

Bij Florence spelen de ondersteunende diensten op kantoor een essentiële rol in het mogelijk maken van goede zorg. Vanuit locaties in de regio Haaglanden werken collega’s van onder andere HR, Finance, ICT, Business Control, Communicatie en Facilitair samen aan een stabiele, professionele basis voor de zorgpraktijk. Zij zorgen ervoor dat zorgprofessionals zich kunnen richten op waar het echt om draait: het bieden van persoonlijke, deskundige zorg aan onze cliënten. 

Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang